The Effect of Quality of Work Life, Competence, Communication, Career Development, and Motivation on Employee Performance At PT. Bank BRI (Bank Rakyat Indonesia) Aek Nabara District
DOI:
https://doi.org/10.30871/jaba.v9i1.9410Keywords:
Quality of Work Life, Competence, Communication, Career Development, Motivation, Employee PerformanceAbstract
This study analyses the Influence of Quality of Work Life, Competence, Communication, Career Development, and Motivation on Employee Performance at PT. Bank BRI (Bank Rakyat Indonesia) Aek Nabara District. Data collection techniques used in the study were observation, documentation, and questionnaires using a Likert scale. The population in this study was 35 employees of PT. Bank BRI (Bank Rakyat Indonesia) Aek Nabara District. The entire population in this study will be used as a sample, namely 35 employees. The study's results prove that Quality of Work Life positively and significantly affects Employee Performance. Competence has a positive and significant effect on Employee Performance. Communication has a positive and significant effect on Employee Performance. Career Development has a positive and significant effect on Employee Performance. Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance at PT. Bank BRI (Bank Rakyat Indonesia) Aek Nabara District.
Downloads
References
Anggraini, R., & Thamrin, W. P. 2019. Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Komitmen Keorganisasian Pada Pegawai BMKG. Jurnal Psikologi, 12(1). Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma.
Ardana, dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Boyatzis, R.E. 2018. Competencies in the 21st century. Journal of Management Development. 27(1), 5-12.
Arie Indra Gunawan, Wahyu Rafdinal, Fatya Alty Amalia, Nugroho Hardiyanto, Dedy Saefuloh, (2020). Pengembangan Model Pelatihan Berbasis Kinerja bagi Peningkatan Kompetensi Manajerial Perusahaan Start-up. Edunomic: Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan. 8(1).
Ahmad Rivai (2021). Pengaruh Pengawasan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, e-ISSN 2623-2634.
Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kepala sekolahan “Melejitkan Produktivitas kerja kepala sekolah dan faktor-faktor yang mempengaruhi.” Yogyakarta: Budi Utama.
Dessler. Gary. 2015. Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.
Edi Sugiono Dan Gloria Ida Lumban Tobing, (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis. 4(2).
Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-ekonomika, 5(1), 20-30.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan sumber Daya Manusia.Yogyakarta. BPFE.
K.S. Mawu., B. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal Emba, 6(4) 3148 – 3157.
Nailul Muna Dan Sri Isnowati (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. 5(2).
Octavia, D. (2018). Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life ) dan Iklim Kerja terhadap Loyalitas Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Surveyor Indonesia Cabang Palembang. Manajemen, 6(1), 1–27.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2014). Competence Work: Model of Superior Performance. John Wileyn and Sons, Inc.
Sutardji. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Dee Publish.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia ed.1. Jakarta : Bumi Aksara.
Tiyo Nurakhyar, Prihatin Tiyanto, Sulistiyani, (2024). Analisis Kerjasama Tim Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Innovation, Theory & Practice Management Journal. 3(1).
Wibowo, (2015). Perilaku dalam Organisasi. Ed.2 Cet.3. Jakarta: Rajawali Pers.
Widodo, Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wasiman. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Komunikasi 46 Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Batam. Aksara Public, 2(1), 18–30. Diambil dari http://akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/download/59/45.
Werni Sarumaha, (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi (JAMANE) 1(1), 28-36.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Uci Mariana, Elvina, Abd Halim

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.